Ley de Modernización Laboral
El 6 de marzo de 2026 se publicó en el Boletín Oficial y entró en vigencia la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, por la que se introducen importantes cambios a diversas normas de naturaleza laboral.
Para un análisis más detallado de esta reforma, los invitamos a ver la charla que brindamos sobre este tema el pasado 2 de marzo.
A continuación, destacamos algunos de sus cambios más importantes:
1. En las relaciones individuales de trabajo:
- Elimina la presunción de relación laboral cuando se emitan facturas por servicios u obra, la protección de irrenunciabilidad para condiciones acordadas en contratos de trabajo y la acción sumarísima para reclamar respecto de cambios en las condiciones de trabajo (ius variandi).
- Dispone que la homologación de acuerdos otorga autoridad de cosa juzgada.
- Limita los alcances de la responsabilidad solidaria, por obligaciones laborales.
- Crea un sistema de registración unificado en ARCA y establece que los libros y recibos podrán ser digitales y que los certificados de trabajo podrán ser otorgados en formato digital.
- Habilita el pago de salarios en moneda extranjera.
- Dispone que las propinas, planes médicos integrales, servicios de alimentación en el establecimiento o en establecimientos gastronómicos cercanos (durante la relación laboral) y gastos de telefonía/internet con fines laborales no son remuneración.
- Establece que los sistemas de distribución de utilidades o ganancias, derechos accionarios, cobros de dividendos, derechos accionarios, reintegro de gastos por automóvil conforme parámetros, reintegro con comprobantes de transporte público y el comodato de casa-habitación o locación o provisión de vivienda respecto de empleados sin arraigo previo en el lugar no son remuneración.
- Habilita a acordar otros componentes retributivos dinámicos adicionales sin que pueda considerarse continuidad tácita, ultractividad o costumbre.
- Permite acordar el fraccionamiento de las vacaciones en tramos mínimos de 7 días.
- Dispone la posibilidad de acordar jornadas de hasta 12 hs. diarias, y la compensación de horas extras mediante banco de horas.
- Precisa la base de cálculo de la indemnización por antigüedad (excluye SAC, vacaciones y premios no mensuales), con un piso del 67% del salario mensual habitual.
- Excluye del ámbito de aplicación de la Ley de Contrato deTrabajo a los prestadores de plataformas y contratos civiles/comerciales.
- Crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para pre financiar indemnizaciones: contribución del 1% (grandes empresas) y 2,5% (PYMEs). Las contribuciones patronales correspondientes a las relaciones incluidas en dicho régimen tendrán una reducción equivalente.
2. En las relaciones colectivas de trabajo:
- Establece límites al derecho de huelga, obligando a otorgar una cobertura mínima del 75% en servicios esenciales (educación, provisión de agua, energía y combustibles, etc) y 50 % de las consideradas "actividades de importancia trascendental" (transporte terrestre, servicios bancarios y gastronómicos, industria alimenticia, etc).
- Dispone que únicamente las cláusulas normativas (condiciones de trabajo) mantendrán su vigencia luego de vencidos los Convenios Colectivos de Trabajo que las crean, mientras que las cláusulas obligacionales requerirán acuerdo expreso.
- Instituye la prevalencia del Convenio Colectivo de Trabajo de empresa sobre el convenio de actividad.
- Reglamenta la realización de asamblea, preservando la actividad de las empresas.
3. En intereses de créditos laborales y cuestiones procesales:
- Dispone que la actualización de los créditos laborales se realizarán conforme el IPC + 3% anual y que en los juicios en trámite pendientes de sentencia definitiva aplicará la tasa pasiva determinada por el Banco Central de la República Argentina, en ningún caso superior al IPC más 3% ni inferior al 67% de IPC más 3%.
- Habilita al pago de sentencias en hasta 6 cuotas (grandes empresas) o 12 cuotas (PYMEs) con una actualización de IPC más el 3% anual.
- Establece modificaciones en las normas procesales, estableciendo que los honorarios de los peritos se regularán según la relevancia de su labor profesional, con prescindencia del monto del proceso.
- Aprueba el acuerdo de transferencia de la Justicia Nacional del Trabajo a la Justicia del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
4. En programas de incentivo y regularización del empleo:
- Establece un régimen de incentivo a la formalización (RIFL) que supone reducción de contribuciones patronales por 48 meses para nuevas contrataciones.
- Crea un régimen de regularización (PER) que permite regularizar empleo no registrado, contemplando extinción de acción penal, condonación de sanciones y reconocimiento previsional por 60 meses
- Instituye un régimen de incentivos para PYMEs (RIMI) que otorga beneficios por inversiones productivas, incluyendo amortización acelerada de impuestos a las ganancias.
5. Derogaciones:
- Deroga, entre otros, la Ley de Teletrabajo, el Estatuto del Periodista y el Estatuto del Viajante de Comercio.
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Labor Modernization Act
On March 6, 2026, Labor Modernization Act No. 27,802 was published in the Official Gazette and entered into force, introducing significant amendments to several labor regulations.
For a more detailed analysis of this reform, you may watch the presentation we delivered on this subject on March 2.
Key changes include the following:
1. In individual employment relationships:
- The reform eliminates the presumption of an employment relationship where services are invoiced, the protection of non-waivability for conditions agreed upon in employment contracts, and the summary action to claim regarding changes in working conditions (ius variandi).
- Court approval of agreements (homologación) grants them res judicata effect.
- It limits the scope of joint and several liability for labor obligations.
- It creates a unified registration system in ARCA and establishes that books and receipts may be digital and that employment certificates may be granted in digital format.
- It allows salaries to be paid in foreign currency.
- It provides that tips, health plans, meals provided at the workplace or at nearby restaurants (during the employment relationship), and cellular phone/internet expenses for work purposes are not remuneration.
- It establishes that profit-sharing or gain-sharing systems, equity rights, dividend collections, car expense reimbursements according to parameters, reimbursements with public transport vouchers, and the comodato (loan for use) of a house-habitation or leasing or provision of housing for employees without prior roots in the place are not remuneration.
- It enables the agreement of other additional dynamic compensation components without it being considered tacit continuity, automatic extension of benefits (ultractividad), or custom.
- It allows for the agreement of splitting vacations into minimum segments of 7 days.
- It provides for the possibility of agreeing on workdays of up to 12 hours daily, and the compensation of overtime through a time-bank system.
- It specifies the calculation base for seniority severance (excludes SAC/13th month, vacations, and non-monthly bonuses), with a floor of 67% of the regular monthly salary.
- It excludes platform providers and civil/commercial contracts from the scope of application of the Labor Contract Act.
- It creates the Labor Assistance Fund (FAL, after its Spanish acronym) to pre-finance severance payments: a contribution of 1% (large companies) and 2.5% (small companies). The employer contributions corresponding to the relationships included in said regime will have an equivalent reduction.
2. In collective labor relations:
- It establishes limits on the right to strike, requiring a minimum coverage of 75% in essential services (education, provision of water, energy, and fuels, etc.) and 50% of those considered "activities of transcendental importance" (land transport, banking and food services, food industry, etc.).
- It provides that only normative clauses (working conditions) will maintain their validity after the expiration of the Collective Bargaining Agreements that create them, while obligatory clauses will require express agreement.
- It institutes the prevalence of the company Collective Bargaining Agreement over the industry-wide agreement.
- It regulates the holding of assemblies, preserving the activity of the companies.
3. In labor credit interests and procedural matters:
- It provides that the adjusting of labor claims will be carried out according to the CPI (Consumer Price Index) + 3% annually and that in pending lawsuits awaiting a final judgment, the passive rate determined by the Argentine Central Bank will apply, in no case higher than CPI plus 3% nor lower than 67% of CPI plus 3%.
- It enables the payment of judgments in up to 6 installments (large companies) or 12 installments (small companies) with an adjustment of CPI plus 3% annually.
- It establishes modifications in procedural rules, stating that experts' fees will be regulated according to the relevance of their professional work, regardless of the amount of the lawsuit.
- It approves the transfer agreement of the National Labor Justice to the Labor Justice of the City of Buenos Aires.
4. In employment incentive and regularization programs:
- The law sets forth an incentive regime for formalization (RIFL, after its Spanish acronym) which entails a reduction in employer contributions for 48 months for new hires.
- It creates a regularization regime (PER, after its Spanish acronym) that allows for the regularization of unregistered employment, contemplating the termination of criminal action, waiver of sanctions, and social security recognition for 60 months.
- It institutes an incentive regime for SMEs (RIMI, after its Spanish acronym) that grants benefits for productive investments, including accelerated income tax depreciation.
5. Repeals:
- It repeals, among others, the Telework Act, the Journalist Statute, and the Commercial Travellers Statute.
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