Alerta de Novedades Legales - Edición Especial: Derecho Aduanero y Laboral

16/12/2019

ALERTA DE NOVEDADES LEGALES - EDICIÓN ESPECIAL
LEGAL NEWS ALERT - SPECIAL EDITION

Derecho Aduanero

Customs Law

Nuevas alícuotas de derechos de exportación. Suspensión del Registro de las DJVE:

El 14 de diciembre de 2019 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto N° 37/2019 modificatorio del Decreto N° 793/2018 y sus modificaciones.

Recordamos que el artículo 1° del Decreto N° 793/2018 había fijado, hasta el 31 de diciembre de 2020, un derecho del 12% a la exportación para consumo de todas las mercaderías comprendidas en las posiciones arancelarias de la Nomenclatura Común del Mercosur (NCM), con un máximo de $ 4 por cada dólar estadounidense del valor imponible, incluyendo el importe que arroje la aplicación de la mencionada alícuota , o del precio oficial FOB de la mercadería (principalmente para productos mineros y agrícolas primarios), a excepción de las mercaderías detalladas en su Anexo I, cuyo límite se fijó en $ 3 por cada dólar estadounidense.

Esto significaba que, por aplicación de los referidos importes máximos, frente a una mayor devaluación del peso el derecho de exportación sería porcentualmente menor.

Asimismo, el artículo 3° del Decreto 793/2018 sustituyó las alícuotas de derecho de exportación aplicables a las mercaderías detalladas en su Anexo II del complejo sojero por las que allí se indican que son del 18%, 16% y 11%.  

Por su parte, estableció que para las mercaderías cuya exportación ya estuviera gravada, el derecho de exportación previsto en su artículo 1° seria adicionado a los derechos de exportación vigentes.

Los Considerandos del Decreto N° 37/2019 indican que, teniendo en cuenta la grave situación por la que atraviesan las finanzas públicas, así como la devaluación del peso con respecto al dólar, resulta necesaria la adopción de urgentes medidas de carácter fiscal que permitan atender las erogaciones presupuestarias.

A tal fin, dejó sin efecto el tope de $ 4 previsto por el Decreto 793/2018, y en consecuencia las posiciones arancelarias comprendidas en el mismo pasan a tributar un derecho del 12%. Casos por ejemplo del crudo, gas, naftas, solventes, fuel oil, etc. a los que dejará de aplicar el tope de los $ 4 para tributar la alícuota del 12%.

Al respecto, corresponde puntualizar que las mercaderías indicadas en el Anexo II del decreto 793/2018 (porotos de soja y sus derivados), pasarán a tributar los derechos de exportación allí fijados, más el 12% antes referido, sin la aplicación del límite de los $ 4. A modo de ejemplo, tanto el poroto de soja, como el aceite de soja y la harina de soja deberán tributar la alícuota preexistente del 18%  más el 12% del derecho adicional, totalizando un derecho de exportación del 30% (superior a la anterior al no aplicar ya el referido tope).

Asimismo, se sustituyó el Anexo I del Decreto N° 793/18, que establecía las mercaderías para las cuales rigió el tope de $ 3. De ese modo, el tope de $ 3 sólo regirá en adelante para las mercaderías indicadas en el Anexo I del Decreto N° 37/2019.

Se dispone que las mercaderías comprendidas en su Anexo II tributarán un derecho adicional de exportación del 9%.

La medida comenzó a regir el 14 de Diciembre de 2019.

Cabe destacar que el Decreto N° 793/2019 había fijado los derechos de exportación allí establecidos hasta el 31 de diciembre de 2020. Dicho límite no fue modificado por el Decreto N° 37/2019.

Por último y con fundamento en la necesidad de preservar la transparencia del mercado mientras se procede con la adopción de las medidas referidas, la Resolución del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca N° 196/2019 suspendió por el día 16 de diciembre del 2019 la registración de las “Declaraciones Juradas de Venta al Exterior” (DJVE) a la que se refiere el artículo 2° de la Resolución del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca N° 128/19.

Para mayor información comunicarse con Manuel Benites, Andrés M. Galíndez y Germán Martín Quirán

Increase on Export duties tax rate. Export Operations registry closed on December 16th 2019.

On December 14th, 2019, the Argentine Government enacted Decree 37/2019, with amendments to the export duties established by Decree 793/18.

Article 1º of decree 793/18 created a 12% export duty on all export operations until December 31st, 2020; with a maximum export tax to be paid of $4 per US dollar of the custom’s value of goods to be exported, or of the FOB Official price when applicable (mainly, agricultural exports). This export duty was in addition to any export duty in force before the enactment of Decree 793/18. For goods listed in Annex I of Decree 793/18, the cap was $3 per US dollar of customs value.

In  practical terms, the cap of  $3 or $4 per US dollar of customs value of each export implied that with the depreciation of the Argentine currency the export duty was proportionally lower.

Article 3º of Decree 793/18 also modified the export duties applicable to soy beans and its by products, which were established on 18%, 16% and 11%, according to its Annex II. These rates were in addition to the 12% tax established by Article 1, with the cap of $4 per each dollar of customs value.

Decree 37/2019 states that the new measures are adopted as a result of the serious state of the Government's finance, as well as the depreciation of the Argentine peso with respect to the dollar, what creates the need of adopting urgent measures of fiscal nature in order to meet the public expenses.

One of the new measures is the repeal of the limitation of $4 per US Dollar, and therefore all goods are taxed at the 12% rate, unless listed on Annex I or II of Decree 37/2019. Please note that this rate is in addition to any export duty existing at the time of enactment of Decree 793/18.

This includes, among others, oil & gas exports (i.e. crude oil, LNG, fuel oil, etc.); as well as goods included on Article 3 of Decree 793/18. In the case of soy beans and its byproducts (soy bean oil, flour or pellets), they will now be taxed at the rate of 30%, resulting from the combination of the 12% tax of Article 1 of Decree 793/18, and the 18% of its Article 3.

Decree 37/2019 also modifies the list of goods included on the $3 limitation, which now only applies to goods listed on Annex I of Decree 37/2019.

Finally, goods listed on Annex II of Decree 37/2019 will be taxed at a 9% rate.

Decree 37/2019 is effective since December 14th, 2019.

Please note that export duties created by Decree 793/18 were established until December 31st, 2020. This expiration date remained unchanged by Decree 37/2019.

In light of these modifications, the Ministry of Agriculture has closed the registry of export operations on December 16th, 2019, until abovementioned modifications are fully operative.

For more information please contact Manuel Benites, Andrés M. Galíndez and Germán Martín Quirán

Derecho Laboral

Labor Law

Decreto 34/2019 de Emergencia Ocupacional

Con fecha 13 de diciembre de 2019 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto de Necesidad de Urgencia 34/2019 que, invocando la necesidad de atender a la situación de los sectores más desprotegidos y evitar el nivel de desprotección de los trabajadores formales, establece la Emergencia Pública en Materia Ocupacional por el término de 180 días corridos.

Si bien el plazo de vigencia proyectado es hasta el 11 de junio de 2020, cabría esperar la prórroga de la medida.

Dicha norma en su artículo 2 dispone que “en caso de despido sin causa durante la vigencia del presente decreto, la trabajadora o el trabajador afectado tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente de conformidad a la legislación vigente”.

Por su parte, el artículo 3 establece que “la duplicación prevista en el artículo precedente comprende todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo”.

De acuerdo con el decreto 34/2019, en el caso de una cesantía sin causa justificada de un dependiente en situación “normal” (es decir, no comprendido en una protección especial como la establecida para supuestos de matrimonio reciente o próximo a ser contraído, estado de embarazo o maternidad si se trata de personal femenino, situación de baja médica por enfermedad, etc.), la “duplicación” comprendería los siguientes rubros: 

• Indemnización por antigüedad
• Indemnización sustitutiva de preaviso con sueldo anual complementario proporcional
• Integración del mes de despido con sueldo anual complementario proporcional
• Indemnización por vacaciones no gozadas.

Si bien es esperable que se presenten controversias al respecto, cabe interpretar que dicha duplicación no alcanza a las indemnizaciones especiales que pudieran corresponder en supuestos tales como indemnización especial por despido por causa de matrimonio y despido por causa de embarazo, desde que cuando la norma legal impone el pago doble del resarcimiento, tiene en miras la situación estándar, vale decir lo que percibe comúnmente el empleado por el despido, sin atender a los casos especiales (maternidad, matrimonio, etc.), que por excepcionales tienen un tratamiento diferenciado.

El artículo 4 del decreto 34/2019 dispone que no resulta aplicable a nuevas contrataciones luego de su entrada en vigencia.

No es de aplicación tampoco a los casos de despido con causa o a las desvinculaciones por falta o disminución de trabajo no imputables al empleador.

De determinarse que la causa invocada es insuficiente –idéntica situación se presenta en caso de despidos indirectos- asistiría derecho al empleado a la duplicación indemnizatoria.

Tampoco están alcanzadas las conclusiones de relaciones laborales por mutuo acuerdo de partes.

Para mayor información comunicarse con Enrique A. Betemps y Julio Lococo. 

Decree 34/2019 of Occupational Emergency

On December 13, 2019, the Emergency and Urgency Decree 34/2019 was published in the Official Gazette which, invoking the need to address the situation of the most unprotected sectors and avoid the lack of protection of formal employees, establishes the Public Emergency in Occupational Matters for a period of 180 consecutive days.

Although the projected term of validity is until June 11, 2020, the extension of the measure could be expected.

Said rule in Section 2 provides that “in case of dismissal without cause during the term of this decree, the worker shall have the right to receive the corresponding severance double in accordance with current legislation”.

For its part, Section 3 establishes that “the duplication provided for in the preceding Section includes all compensatory items arising out due to the uncaused termination of the employment contract”.

In accordance with Decree 34/2019, in the case of dismissal without fair cause of an employee in a “normal” situation (that is, not included in a special protection such as the ones corresponding to cases of recent or upcoming marriage or pregnancy or maternity in the case of female personnel, situation of medical sick leave, etc.), the “duplication” would include the following items:

• Compensation for seniority
• Compensation for the lack of notice of termination with the incidence of the thirteenth salary
• Integration of the month of dismissal with the incidence of the thirteenth salary
• Compensation regarding not-taken holidays.

Although it is expected that there may be controversies, it can be construed that such duplication does not apply to the special compensations for cases as dismissal due to marriage and dismissal due to pregnancy, since when the legal regulations impose the double payment of severance, has in view the standard situation, that is to say what the employee usually receives as a consequence of the dismissal, without attending to the special cases (maternity, marriage, etc.), because of being exceptional have a differentiated treatment.

Section 4 of Decree 34/2019 provides that it is not applicable to new hiring.

It does not apply either to cases of dismissal with fair cause or based on lack of work not attributable to the employer.

If it is determined that the cause invoked is insufficient - the same situation arises in the case of indirect dismissals - the employee would be entitled to the duplication of compensation.

Conclusions of labor relations by mutual consent of the parties are also out of the scope of Decree 34/2019.

For more information please contact Enrique A. Betemps and Julio Lococo.