PAGBAM obtuvo un fallo favorable de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el caso “Recursos de hecho deducidos por Andrea Mangoni (CSJ 114/2014 (50-O)/CS1); por Gerardo Werthein (CSJ 123/2014 (50-O)/CS1) y por Enrique Garrido (CSJ 115/2014 (50-O)/CS1) en la causa Oviedo, Javier Darío c/ Telecom Argentina S.A. y otros s/ despido”.
El Máximo Tribunal dejó sin efecto la condena personal a directores de Telecom Argentina S.A., entre ellos nuestro representado, sin perjuicio de la responsabilidad atribuida a las empresas demandadas.
La Corte Suprema resolvió la siempre delicada cuestión de la responsabilidad personal de los directores de sociedades anónimas en el marco de juicios laborales, reafirmando principios esenciales del derecho societario y del debido proceso.
En su fallo, el Tribunal sostuvo que la personalidad diferenciada entre la sociedad y sus administradores constituye una regla precisa y la base del régimen societario, que los jueces no pueden ignorar. Recordó además que los directores no pueden revisar personalmente todas las decisiones que se adoptan en el giro ordinario de los negocios, y que para poder responsabilizarlos en forma individual es necesario un análisis exhaustivo de la prueba y de su participación concreta en los hechos debatidos.
En particular, la Corte cuestionó que el tribunal de alzada hubiera impuesto condenas personales con base en argumentos dogmáticos sin analizar debidamente la prueba producida. Además, destacó la falta de valoración del tiempo efectivo de permanencia de los directores en sus cargos, y si dicho período coincidía o no con la contratación del actor, lo cual era un elemento clave para determinar cualquier tipo de responsabilidad.
El Máximo Tribunal dejó en claro que para extender la responsabilidad solidaria a los directores se requiere una “cabal comprobación” de su participación personal y un mal desempeño en el ejercicio del cargo, lo que —según surge del fallo— no fue demostrado en este caso.
Desde PAGBAM celebramos este importante resultado, que excede el caso individual y configura un valioso precedente que refuerza la seguridad jurídica para el ejercicio de funciones directivas en sociedades; y felicitamos a nuestro departamento de Derecho Laboral por su dedicación y excelencia técnica en todas las etapas del proceso.
