El Poder Ejecutivo reglamenta la Ley de Modernización Laboral
Mediante los Decretos Nº 407/2026, 408/2026 y 409/2026, publicados en el Boletín Oficial el 1 de junio de 2026, el Poder Ejecutivo Nacional reglamentó diversos aspectos de la Ley de Modernización Laboral.
A continuación, se detallan los aspectos principales de cada norma:
Decreto Nº 407/2026 - Registración, licencias y convenios
Reglamenta cuestiones relacionadas a la registración laboral, beneficios sociales, recibos de sueldo, licencias por enfermedad, acuerdos de desvinculación y negociación colectiva.
- Registración y libros: Establece que la obligación de registrar una relación laboral se considerará cumplida mediante los sistemas habilitados por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Los empleadores no continuarán obligados a llevar los libros laborales establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo.
- Licencias por enfermedad: Las certificaciones médicas que indiquen reposo deberán emitirse en formato electrónico mediante plataformas registradas oficialmente y contar con la firma de profesionales habilitados. En caso de diferencia, las partes podrán recurrir a una junta médica oficial o solicitar la intervención de instituciones públicas o privadas especializadas para emitir un dictamen.
- Desvinculaciones: Dispone que los acuerdos de desvinculación por mutuo acuerdo podrán ser homologados.
- Recibos: Se incorporan nuevas exigencias para los recibos de haberes, estableciendo información detallada sobre los conceptos correspondientes a la remuneración y costos laborales.
- Jubilaciones: Establece que la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) deberá notificar a empleadores y agentes del sistema de salud cuando un trabajador inicie o finalice un trámite jubilatorio.
- Servicios eventuales: Regula lo vinculado a las empresas prestadoras de estos servicios.
- Negociación colectiva: Los convenios colectivos cuyo plazo original haya vencido serán considerados expirados. Establece condiciones para la participación de cámaras empresarias y asociaciones de empleadores en las negociaciones paritarias, y determina que la Secretaría de Trabajo tendrá un plazo de 30 días para convocar a la renegociación de convenios colectivos vencidos.
Decreto Nº 408/2026 - Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Reglamenta el FAL, estableciendo empleadores alcanzados, vehículos de inversión colectiva autorizados y las entidades habilitadas para la administración de los fondos, así como las características de las cuentas individuales del empleador y los requisitos de registración de los trabajadores para acceder a la cobertura correspondiente.
Decreto Nº 409/2026 - Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER)
Reglamenta el PER, estableciendo los efectos de la adhesión al mencionado régimen.
Para mayor información, por favor contactar a Enrique A. Betemps, Julio Lococo, Geraldine Moffat y Matías Fuse.
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The Executive Branch regulates the Labor Modernization Law
By means of Decrees No. 407/2026, 408/2026, and 409/2026, published in the Official Gazette on June 1, 2026, the National Executive Branch regulated various aspects of the Labor Modernization Law.
The main aspects of each regulation are detailed below:
Decree No. 407/2026 - Registration, Leaves, and Collective Bargaining Agreements
It regulates matters related to labor registration, social benefits, payslips, sick leaves, termination agreements, and collective bargaining.
- Registration and books: It establishes that the obligation to register an employment relationship will be deemed fulfilled through the systems authorized by the Tax Collection and Customs Control Agency (ARCA). Employers will no longer be required to maintain the labor books established by the Labor Contract Law.
- Sick leaves: Medical certificates prescribing rest must be issued in electronic format through officially registered platforms and must bear the signature of authorized professionals. In case of disagreement, the parties may resort to an official medical board or request the intervention of specialized public or private institutions to issue an opinion.
- Terminations: It provides that mutual termination agreements may be ratified (homologados).
- Payslips: New requirements are introduced for payslips, establishing detailed information on concepts corresponding to remuneration and labor costs.
- Retirements: It establishes that the National Social Security Administration (ANSES) must notify employers and health system agents when a worker starts or finalizes retirement proceedings.
- Temporary employment services: It regulates matters related to temporary employment service companies.
- Collective bargaining: Collective bargaining agreements whose original term has expired will be deemed terminated. It establishes conditions for the participation of business chambers and employers' associations in wage negotiations (paritarias), and determines that the Federal Department of Labor will have a 30-day term to call for the renegotiation of expired collective bargaining agreements.
Decree No. 408/2026 - Labor Assistance Fund (FAL)
It regulates the FAL, establishing the employers covered, authorized collective investment vehicles, and the entities authorized to manage the funds, as well as the characteristics of the employer's individual accounts and the registration requirements for workers to access the corresponding coverage.
Decree No. 409/2026 - Registered Employment Promotion Regime (PER)
It regulates the PER, establishing the effects of adhering to said regime.
For further information, please refer to Enrique A. Betemps, Julio Lococo, Geraldine Moffat and Matías Fuse.
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